Management- en Directiebegeleiding
Teamontwikkeling voor leiders
die écht willen excelleren
Herken je dit?
-
De leiderschapsteams in jouw organisatie zijn inhoudelijk gericht, maar je weet dat er meer uit de samenwerking te halen valt.
-
Veel managers en directeuren zijn, gezien hun ervaring en positie, gewend om zelfstandig te opereren en hun eigen boontjes te doppen.
-
Gezamenlijk overleggen over individuele dilemma’s of samen prioriteiten stellen is vaak niet vanzelfsprekend.
-
Discussies zijn veelal inhoudelijk, maar er is te weinig aandacht voor het onderlinge proces. Het geven van feedback in het moment, het bespreken van fouten en het leren en lenen van elkaars expertise om samen beter te worden, gebeurt nog onvoldoende.
Leiderschap wordt niet high performing door individuele topprestaties, maar door uitzonderlijke samenwerking, juist onder druk. En dat vraagt om zicht op wat vaak onzichtbaar blijft: de natuur van het team.
Wat je hier leert, blijft bij je.
Wat levert het op?
Zelfbewuste leiders
Leiders die verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen patronen en keuzes, en daarmee rust, richting en inspiratie brengen.
Volwassen teams
Teams die verantwoordelijkheid nemen voor het groepsproces en daardoorde echte gesprekken voeren en betere besluiten nemen.
Meer impact
Een topteam dat keuzes durft te maken, resultaten versnelt en impact heeft op de mensen om hen heen.
Waarde die doorwerkt
Niet alleen resultaten halen, maar een organisatie bouwen die menselijker, verantwoordelijker en toekomstbestendig is.
Waarom werken met House for Leaders?
Verrassend direct en verfrissend
Onze aanpak wordt ervaren als verrassend direct en verfrissend, zelfs door teams met uitgebreide ervaring in leiderschapstrajecten. Geen eindeloze modellen, maar het echte, soms confronterende, gesprek dat nodig is om stappen te zetten.
Datagedreven en samenwerkingsgericht
Onze begeleiding is sterk datagedreven met goed uitgewerkte, impactvolle teamdagen. Elk teamlid ontvangt bovendien een helder data-dashboard, dat inzicht geeft in persoonlijke én teamontwikkeling. Vooraf én achteraf hebben we intensief contact met de business om exact af te stemmen wat nodig is.
Ervaring en flexibiteit
Onze coaches hebben bewezen ervaring in zowel kleine ondernemingen als grote corporate omgevingen. Hierdoor zijn we flexibel en kunnen we uitstekend inspelen op de specifieke dynamieken en behoeften van jouw organisatie.
.jpeg)
Wat doen we en waarom werkt het?
Onze aanpak bestaat uit bouwstenen die elkaar logisch opvolgen. De start is altijd de data analyse en het resultaat is een high-performing team. We bieden een combinatie aan van individuele coaching en teamsessies en training. Samen bepalen we welke voor jullie passend zijn.
Zicht op de natuur
Als er één ding is dat je als management en directie wilt weten is het: Zijn wij echt in regie? Ook als er druk ontstaat? Hoe kunnen we elkaar juist dan versterken? Dat vraagt om zicht op de natuur van het team. De natuur van een team is de laag onder gedrag en cultuur: het is hoe je samen reageert op druk, op succes en op onzekerheid.
Vraag jezelf eens af
Waarom wordt de een idealistisch, de ander dominant, en slaat de derde dicht? Waarom ontstaat er soms een 'ieder voor zich'-houding precies wanneer samenwerking cruciaal is?
Inzicht in 15 minuten
Met onze ACT®-meting leggen we dit bloot. In slechts 15 minuten krijg je inzicht in de onbewuste drijfveren, talenten en valkuilen van het team. Daarmee vergroot je niet alleen het bewustzijn, maar krijg je ook het stuur in handen.
Beter kijken, hoger reiken
Juist in deze natuur ligt ook het groeipotentieel van jullie team. Door zichtbaar te maken hoe de één excelleert in visie, de ander in besluitvaardigheid, en weer een ander in het creëren van draagvlak, wordt duidelijk hoe je elkaar optimaal versterkt. En hoe je als team kunt verrassen, positief, duurzaam en samen.